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Cuidar de Pessoas é cuidar dos seus negócios.

A MAPA leva saúde mental de verdade para dentro da sua empresa: escuta, prevenção e estratégia, conduzidas por uma equipe de psicólogas especialistas em contexto organizacional — alinhadas às exigências da NR-1 sobre gestão de riscos psicossociais.

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  • 3 psicólogas especialistas
  • 100% foco em contexto corporativo
  • Sigilo e ética como base do trabalho

Sobre a MAPA

Um ponto de referência para a saúde mental da sua equipe

A MAPA nasceu da união de três psicólogas que acreditam que cuidar de pessoas também é cuidar dos negócios. Unimos conhecimento, escuta e estratégia para transformar a forma como pessoas e organizações se relacionam.

  • MMapear
  • AAcolher
  • PPrevenir
  • AAgir

Somos uma equipe formada por três psicólogas especialistas em saúde mental e comportamento organizacional. Trabalhamos lado a lado com times de RH e lideranças para diagnosticar, intervir e acompanhar a saúde emocional das pessoas dentro do contexto real da empresa.

"Identificar o que precisa ser visto, acolher o que precisa ser ouvido e agir para transformar."
12bi dias de trabalho perdidos por ano no mundo por conta de ansiedade e depressão Fonte: OMS/OIT, 2022
US$ 1tri em produtividade perdida globalmente todo ano por transtornos mentais não cuidados Fonte: OMS, 2022
4x de retorno estimado para cada real investido em programas de saúde mental no trabalho Fonte: OMS, 2022

Compliance & NR-1

Sua empresa já está em conformidade com a NR-1?

Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a gestão de riscos psicossociais — estresse ocupacional, sobrecarga, assédio moral, burnout — passou a ter o mesmo peso dos riscos físicos, químicos e biológicos dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Deixou de ser boa prática para se tornar exigência legal.

Nova redação do capítulo 1.5 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) da NR-1 — Portaria MTb nº 3.214/1978 (origem) — com vigência a partir de 26/05/2026, aprovada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e prorrogada pela Portaria MTE nº 765/2025.

O que a NR-1 passa a exigir

  • Identificação e avaliação dos riscos psicossociais da empresa
  • Inclusão desses riscos no PGR, com plano de ação documentado
  • Medidas efetivas de prevenção e mitigação — não apenas registro formal
  • Reavaliação periódica, com evidências de acompanhamento

Como a MAPA ajuda sua empresa

  • Diagnóstico e mapeamento dos riscos psicossociais da equipe
  • Apoio na elaboração do plano de ação e documentação para o PGR
  • Treinamento de lideranças para identificar sinais de risco cedo
  • Acompanhamento contínuo, com relatórios para RH e SESMT

Como apuramos os riscos psicossociais

  1. 1. Pesquisa de campo Observamos o contexto real de trabalho.
  2. 2. Escuta das pessoas Entendemos experiências e situações vividas.
  3. 3. Questionários e dados Reunimos percepções e informações relevantes.
  4. 4. Análise Cruzamos os achados e identificamos fatores de risco.
  5. 5. Relatório Registramos evidências, pontos de atenção e prioridades.
  6. 6. Plano de prevenção e ação Transformamos o diagnóstico em melhoria.
Falar sobre a NR-1 na minha empresa

* Prazos e detalhes de fiscalização da NR-1 podem variar — consulte seu time jurídico/SESMT para o cronograma vigente.

O que fazemos

Programas pensados para o dia a dia da sua empresa

Cada empresa tem uma cultura e uma realidade diferentes — por isso, cada programa começa com escuta.

Palestras & Workshops

Encontros que abrem a conversa sobre saúde mental com linguagem acessível para todos os níveis da empresa.

Rodas de Conversa

Espaços seguros e periódicos para as equipes falarem sobre desafios emocionais do trabalho, com mediação especializada.

Acompanhamento Psicológico

Canal de escuta individual para colaboradores, com sigilo garantido e encaminhamento responsável quando necessário.

Treinamento de Lideranças

Formação de líderes para identificar sinais de sofrimento psíquico e conduzir conversas difíceis com segurança.

Diagnóstico de Clima

Pesquisas e indicadores para mapear a saúde emocional da empresa e orientar decisões com base em dados.

Prevenção ao Burnout

Programas contínuos de prevenção, focados em identificar riscos antes que se tornem afastamentos.

Como funciona

Um processo simples, do primeiro contato ao acompanhamento contínuo

  1. 01

    Diagnóstico

    Entendemos a cultura, os desafios e as prioridades da sua empresa em uma conversa inicial sem custo.

  2. 02

    Plano personalizado

    Desenhamos um programa sob medida — combinando palestras, rodas de conversa e acompanhamento.

  3. 03

    Intervenção

    Colocamos o plano em prática com a equipe, no formato presencial, híbrido ou remoto.

  4. 04

    Acompanhamento

    Medimos resultados e ajustamos o programa continuamente, com relatórios periódicos para o RH.

Quem cuida

Uma equipe de especialistas, não de generalistas

A MAPA é formada por três psicólogas dedicadas ao universo organizacional — cada uma com sua área de aprofundamento.

Samantha Cordeiro Soares

Psicóloga Clínica e Organizacional · CRP 00/00000

  • Especialista em Riscos Psicossociais
  • Implementadora da NR-1
  • Palestrante
  • Administração de Empresas · Gestão de Negócios
  • TCC e ABA para TEA

Soraia Souto

Psicóloga Clínica e Organizacional · CRP 00/00000

  • Especialista em Riscos Psicossociais
  • Implementadora da NR-1
  • Palestrante
  • Hipnóloga Clínica · Formação em PNL e PSYCH-K®
  • Letras Vernáculas com Língua Inglesa

Thais Pamela da Silva

Psicóloga Organizacional · CRP 00/00000

  • Especialista em Riscos Psicossociais
  • Implementadora da NR-1
  • Palestrante
  • Pedagoga e Advogada
  • Gestão de Pessoas · Barra de Access

* CRP e biografias completas da equipe serão adicionados em breve.

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